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实现加薪,几招让期待成为现实

        每年公司是否给所有员工统一加薪?或者员工要自行和公司讨价还价?一般来说,许多公司都综合两种做法,而且对表现突出的员工额外发放奖金。每个公司都有本身的政策,你可以从人事主管那里打听得到。同时需要特别留意因功获奖的情况。

        掌握最新薪金情报

        和你担任职位相同的人,平均薪金多少?要知道最新的行情,你可翻看报纸的招聘广告栏,与你相似职位的薪金多少,可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

        列出加薪理由

        试问自己为什么值得加薪?由于在目前的经济情况下,公司不愿意再浪费金钱。因此,假如你向上司提出加薪要求,他也许要你写下自上次加薪后,你曾有什么突出业绩,因而,你必须先想一下这个问题。

        你必须记住这一点,确保到时能够列出自己做了多少工作,以及替公司挣回多少钱。你有没有为完成一些重要文件而超时工作,有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统,有没有提出减少生产成本的建议,或者你接手了一些原来由别人负责的工作?上司都非常关心公司的收支平衡账目,你需要让他们知道你为公司省了或赚了多少钱。

        强调自己的新技能

        设法提高自身的技能,也是使薪金提高的一种办法。接受训练十分重要,通常公司也愿意支付所需的费用。修读一门电脑文字处理课程,学习一种新语言或攻读市场营销学,均可能使你获得加薪。此外,让上司知道你有意进修,足以显示你胸怀大志,这肯定会给上司留下一个良好的印象。

        坦白说明自己的优点

        在公司众多的职员中,你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度?你是否工作效率更高?是否更乐于助人?现在不是隐藏优点的时代,如果你工作表现很好,大可坦白明言。

        职责扩大理应加薪

        假如你的事务日益繁重,而待遇却没有随之改变,你应该及时争取。工作范围扩大,说明你为公司节省或赚得更多金钱。此时,你当然可以提出加薪要求。

        额外支出应予考虑

        承担新的任务后,你是否负担额外的支出?也许你需要接待更高规格的客户,这表示你要另外添置新装。

        明确是谁决定你的薪金

        是谁决定你的薪酬呢?这个人未必就是你的上司,可能是公司内其他部门的人员。即使你有十全十美的理由,找错了倾诉的对象,那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚谁在决定你的薪酬,最好事先打听一下。

        在老板最担心人才流失的时候,向他提出加薪,不失为一招。但专家提醒,要说服老板,不仅需要你底气十足,还要掌握一定技巧。